몇 주 전에 방문객들은 하이브리드 작업 환경을 훨씬 더 효율적으로 만드는 방법에 대해 미니 분해를 가졌습니다. 저는 오늘도 환상적인 주제라고 생각합니다. 나이로. 일주일에 2-4 일 사무실에 있고 다른 날에 집에서 일할 수있게 해주는 사람들은 하이브리드 작업을하는 데 가장 좋은 제안은 무엇입니까?
방문자 질문은 다음과 같습니다.
2-3 일의 집뿐만 아니라 사무실에있는 하이브리드 WFH 상황을 수행하는 사람들에게는 매일 같은 위치에 있지 않은 것을 다루는 제안이 있습니까? 나는 일상적인 일에 진정으로 번성 할뿐만 아니라 그것이 나를 이상하게 느끼게합니다. 나는 마찬가지로 동료들이 무엇을 얻는 지, 그리고 내가 제공하고 싶은 새로운 파트너에 대해 FOMO를 가지고 있습니다. 아마도 그것은 하이브리드 일뿐만 아니라 괜찮을 것입니다. 그러나 나는 진정으로 내가 이해하는 것을 이해하는 것을 진정으로 감싸려고 노력하고 있습니다. 일주일에 며칠 동안 집에서 일할 수 있다는 것은 정말로 좋을 수 있습니다. 훌륭하게 만드십시오. 일주일에 며칠이 지나도 진정으로 나를 놓치거나 내 동료를 손상시키지 않을 것입니다.
{관련 : 뜨거운 책상을위한 최고의 제안}
(첫째, 재미있는 사실 : WSJ 가보고 한 바와 같이, 새로운 연구 연구에 따르면 3 일이 아닌 일주일에 2 일이 하이브리드 작업을위한 훌륭한 영역이라고합니다.)
한 방문객은 그녀의 성공에 필수적인 것이 미리 계획된 날에 WFH 인 예측 가능한 루틴이라고 언급했습니다. “내 두뇌가 선택에 대해 생각하고 항상 선택을 생각해야한다는 것은 스트레스가 많습니다. 나는 마찬가지로 사무실에있는 날을 위해 일상적인 회의를 시도합니다. 나는 아직 종이 데이터와 같은 기록과 현재 모두 집에있는 레코드로 무엇을 끝내야하는지 아직 알지 못했습니다.”

또 다른 방문객은 그녀의 감정을 반향했다
사무실에 예측 가능한 날이 있다면 완벽하다고 생각하며, 다르게 회의, 멘토링, 사무실의 작업/이메일을 적게 활용하고 더 큰 프로젝트에 집중된 작업을 위해 하우스 데이를 활용합니다.
{관련 : 훌륭한 원격 작업자가되는 방법}
독자들은 감독자/멘토링 유형 기능의 경우 WFH 일에 정기적으로 전화 체크인을 할 수 있으므로 공식 회의 나 사무실 내 날에 대한 우려를 절약 할 필요가 없다는 것을 이해할 수 있다고 언급했습니다.
Corporettemoms에서 우리는 집에서 자주 일하는 어머니들의지도를 마무리했으며, 그녀는 특히 목요일/금요일에 집에서 일하는 것을 좋아한다고 언급했습니다. 특히 금요일에 반나절 만 일할 수있는 ‘여름 시간'(5 월 말부터 9 월까지)과 통합 될 때”
{관련 : 30 개의 무작위 작업 팁}
마찬가지로, 사무실에서 시간을 최대한 활용하는 방법에 대해 정확히 논의했을 때, 우리는 회의 후에도 남아있는 것 외에도 인종 책상, 칸막이 또는 사무실에가는 것과 같은 제안을 공유했습니다. 가능할 때 기뻐하는 시간에 나타납니다. (이것은 금요일을 WFH의 날로 선택한 단점 중 하나 일 것입니다!)

우리는 마찬가지로 Corporettemoms에서 집에서 일할 때 예방을 방지하기 위해 오류를 반올림했습니다. 부분적으로 사람들이 WFH 문화에 대해 싫어하는 것들에 대해 Corporette의 방문자 실에 영향을 받았습니다. 직업 성장. 우리가 언급했듯이 :
당신의 직업에서 충분히 성장하지 않는다 [WFH가 경우에 따라 또는 항상 또는 항상 예방하기위한 큰 함정입니다.]-최근에 나는 최근에 한 트릭 조랑말로 바뀌기 때문에 적어도 경력에서 얼마나 많은 여성이“실패”하는지에 대한 연설을 들었습니다. , 사람들의 레이더를 벗어난 경우 준비되지 않은 새로운 기술이나“성장”작업을 추진하는 것이 두 배로 어렵다고 생각합니다.
독자, 당신의 생각은 무엇입니까? 일주일에 2-4 일 사무실에있는 사람들은 하이브리드 작업 환경을 훨씬 더 효과적이고 예측할 수 있도록하는 최고의 제안은 무엇입니까? 당신이 그것을 만들려고 할 때 당신이 다가오는 주요 투쟁은 무엇이며, 부하 직원들뿐만 아니라 동료들과 어떤 기상을 보십니까?